FPS si impegna, come strategia aziendale di riferimento, a gestire e sviluppare le proprie attività con un’attenzione costante verso le proprie parti interessate, ovvero:
− considerare i propri dipendenti e collaboratori come un bene primario da preservare e gratificare;
− puntare al miglioramento continuo dei propri servizi e propri prodotti;
− rispettare i valori etico-sociali e della sicurezza e salute dei suoi lavoratori e di quanti collaborano con essa;
− preservare e salvaguardare l’ambiente
− promuovere un ambiente interno che garantisca pari dignità e pari opportunità a tutte le persone a prescindere dal paese di origine, dalla cultura e religione di appartenenza, dal genere, dall’orientamento sessuale, dalle opinioni politiche e da ogni altra caratteristica e stile personale
Con l’intento di contribuire allo sviluppo del territorio, in modo sostenibile e compatibile con le risorse disponibili, FPS intende inoltre:
− offrire prodotti innovativi, affidabili in grado di soddisfare la richiesta di impianti personalizzati;
− offrire macchinari tecnologicamente avanzati e sempre più integrabili alle linee di produzione in ambito chimico, alimentare e farmaceutico;
− offrire competitività di prezzo e rigore nei tempi di consegna;
− garantire impegno costante nella ricerca della migliore sicurezza dei lavoratori;
− mirare a una gestione sempre più orientata alla soddisfazione del cliente;
− rendere sempre più efficienti le proprie attività in modo da minimizzare il loro impatto ambientale.
Questo impegno viene realizzato da FPS attraverso l’implementazione, il controllo e lo sviluppo di un Sistema di Gestione Integrato conforme alle norme:
− UNI EN ISO 9001:2015
− UNI ISO 45001:2018
− UNI PDR 125: 2022
FPS considerando la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro come un obiettivo imprescindibile da raggiungere e migliorare costantemente, con il presente documento intende:
− esprimere la propria volontà di contemperare le esigenze di sviluppo economico e di creazione di valore con la tutela della salute e sicurezza sul lavoro, la corretta gestione dei dati, la corretta gestione dei dati, l’applicazione delle norme volontarie di qualità.
− esplicitare le linee guida aziendali per la suddetta tutela;
− condividere con le parti interessate (dipendenti, collaboratori, appaltatori, associazioni sindacali, istituzioni, territorio e collettività) i relativi principi gestionali;
− favorire la consultazione e la partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, nella consapevolezza che, per il raggiungimento degli obiettivi legati alla sicurezza, e la qualità sia determinante il loro contributo attivo;
− fornire il riferimento per attuare, documentare e mantenere attivo un Sistema di Gestione Integrato solido, credibile e affidabile, che sia conforme a quanto previsto dalle norma UNI ISO 45001, UNI EN ISO 9001 e UNI PDR 125 e certificabile da parte di un Organismo accreditato.
− garantire pari dignità e pari opportunità a tutte le persone che lavorano, collaborano e interagiscono con FPS

Obiettivo prioritario è garantire un posto di lavoro sicuro e salubre e con caratteristiche di pari dignità per
tutti i dipnendti e collaboratori.
Questo obiettivo si concretizza nei seguenti principi:
− rispettare integralmente la legislazione vigente (inclusa ogni altra prescrizione sottoscritta
dall’azienda), la normativa di riferimento e le procedure aziendali in materia di sicurezza e salute;
− rispettare tutte le leggi legate alla parità di genere
− utilizzare mezzi e materiali che presentino caratteristiche conformi alla legislazione di sicurezza
vigente e promuovere la ricerca del costante aggiornamento delle tecnologie impiegate e delle
migliori conoscenze a livello scientifico;
− provvedere alla sicurezza nei luoghi di lavoro, cercando di rilevare tutti i rischi possibili e porvi le
migliori azioni correttive a rimedio;
− promuovere e perseguire, in tutte le attività aziendali, il miglioramento delle prestazioni e dei risultati
relativi alla qualità erogata;
− prevenire e correggere qualsiasi situazione pericolosa, promuovendo la loro segnalazione e
implementando sistematicamente l’analisi delle cause e dei possibili rimedi;
− diffondere all’interno dell’azienda, mediante una costante azione di sensibilizzazione, una cultura
volta alla messa in atto di forme di comportamento corrette sotto il profilo della sicurezza, della parità
di genere e delle regole individuate per migliorare la qualità erogata;
− sviluppare a tutti i livelli aziendali, mediante la formazione e l’informazione, le competenze
professionali e l’impegno a operare nel rispetto delle procedure di prevenzione e protezione;
− operare per il raggiungimento di una consapevolezza generalizzata che la responsabilità della
sicurezza è affidata a tutti i lavoratori, ai vari livelli aziendali, ciascuno secondo le proprie competenze;
− promuovere il coinvolgimento e la consultazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti nei principali
processi del Sistema di gestione, con particolare riguardo ai processi che erogano qualità e alla
prevenzione in materia di sicurezza, ricercando in maniera costante il miglioramento continuo;
− favorire la partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, nei modi previsti dalle norme di
legge e dal Sistema di gestione, in merito alla valutazione dei rischi, alle misure di prevenzione e
protezione (utilizzando la gerarchia dei controlli), ai programmi di formazione, informazione e
addestramento, al processo di comunicazione, alla preparazione e risposta alle emergenze;
− coinvolgere i collaboratori e le imprese appaltatrici nella tutela della salute e sicurezza sul lavoro, in
particolare mediante la comunicazione della Politica e degli obiettivi, nonché la cooperazione e il
coordinamento in ogni fase del rapporto contrattuale;
− perseguire un ragionevole e costante incremento delle performance di sicurezza e dei conseguenti
livelli di benessere fisico e intellettuale dei lavoratori, tramite una organizzazione del lavoro finalizzata
allo scopo e la messa a disposizione di adeguate risorse economiche, umane e tecnologiche;
− eseguire periodici audit e ispezioni sull sistema applicato, controllando le attività operative, la
documentazione formativa e informativa, la valutazione dei rischi e i piani per la prevenzione e il
miglioramento;
− verificare in modo continuativo la gestione della sicurezza, attraverso l’analisi critica dei risultati
conseguiti e la revisione dei principi sopra riportati e del Sistema di gestione;
− diffondere la cultura della diversità e delle pari opportunità tra i dipendenti e i collaboratori
assicurandosi che tutti siano trattati, in ogni momento, con dignità, rispetto ed equità;
− creare un ambiente di lavoro accogliente, libero da qualsiasi discriminazione diretta o indiretta e
qualsiasi tipo di comportamento lesivo basato sulla diversità personale, sociale, politica e culturale;
3 GQSA-POLITICA SGI Rev.01
− monitorare regolarmente gli indicatori relativi alla parità di genere al fine di definire le azioni più
opportune, tempestive ed efficaci per il raggiungimento degli obiettivi fissati nel presente documento;
− applicare specifiche politiche per la gestione del personale finalizzate a garantire equità in tutte le fasi
del rapporto di lavoro, dal processo di selezione delle persone, all’assegnazione dei ruoli, alla gestione
della carriera, alla valutazione e sviluppo professionale, all’equità salariale, alla risoluzione del
rapporto lavorativo;
− applicare politiche di comunicazione interna ed esterna volte a perseguire la parità di genere,
valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile;
− riconoscere il valore dell’equilibrio tra vita professionale e vita privata sviluppando programmi e
iniziative per la genitorialità e cura e per la conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance);
− applicare rigide politiche di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestie) sui
luoghi di lavoro.
La presente Politica rappresenta la guida per il miglioramento continuo delle prestazioni legate alla qualità
erogata, la sicurezza, la ricerca delle condizioni di pari opportunità e del relativo Sistema di gestione;
costituisce inoltre il quadro di riferimento per la definizione e il riesame degli obiettivi di miglioramento.
La Politica per il Sistema di Gestione Integrato ha anche un ruolo di documento di comunicazione aziendale;
per dargli la massima diffusione, all’interno ed all’esterno, il suddetto documento è a disposizione degli
operatori nella applicazione gestionale informatica “Ecm/Documenti sistema gestione integrato” ed è esposto
nelle bacheche aziendali, in modo che tutti siano consapevoli dei propri obblighi in materia di salute e
sicurezza sul lavoro; per tutte le altre parti interessate è disponibile sul sito internet aziendale.
L’efficace gestione del Sistema richiede il coinvolgimento di tutta l’organizzazione a tutti i livelli. Pertanto la
messa in pratica di quanto sopra descritto è un requisito fondamentale di ogni attività che si svolge in azienda,
sulla base degli obiettivi a ciascuno assegnati.