Quality and Safety Integrated Management System

Politica Sistema di Gestione Integrato  

FPS si impegna, come strategia aziendale di riferimento, a gestire e sviluppare le proprie attività con un’attenzione costante verso le proprie parti interessate, ovvero:

  • considerare i propri dipendenti e collaboratori come un bene primario da preservare e gratificare;
  • puntare al miglioramento continuo dei propri servizi;
  • rispettare i valori etico-sociali e della sicurezza e salute dei suoi lavoratori e di quanti collaborano con essa;
  • preservare e salvaguardare l’ambiente;

Con l’intento di contribuire allo sviluppo del territorio, in modo sostenibile e compatibile con le risorse disponibili, l’Organizzazione intende:

  • offrire prodotti innovativi, affidabili in grado di soddisfare la richiesta di impianti personalizzati;
  • offrire macchinari tecnologicamente avanzati e sempre più integrabili alle linee di produzione in ambito chimico, alimentare e farmaceutico;
  • offrire competitività di prezzo e rigore nei tempi di consegna;
  • garantire impegno costante nella ricerca della migliore sicurezza dei lavoratori;
  • mirare ad una gestione sempre più orientata alla soddisfazione del cliente;
  • rendere sempre più efficienti le proprie attività in modo da minimizzare il loro impatto ambientale.

Questo impegno viene realizzato da FPS attraverso l’implementazione, il controllo e lo sviluppo di un Sistema di Gestione Integrato conforme alle norme: 

  • UNI ISO 45001:2018  
  • UNI EN ISO 9001:2015
  • Regolamento (UE) n. 2016/679 

FPS e la propria controllante – considerando la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro
come un obiettivo imprescindibile da raggiungere e migliorare costantemente – con il presente documento intendono:

  • esprimere la propria volontà di contemperare le esigenze di sviluppo economico e di creazione di valore con la tutela della salute e sicurezza sul lavoro, la corretta gestione dei dati, la corretta gestione dei dati, l’applicazione delle norme volontarie di qualità. 
  • esplicitare le linee guida aziendali per la suddetta tutela;
  • condividere con le parti interessate (dipendenti, collaboratori, appaltatori, associazioni sindacali, istituzioni, territorio e collettività) i relativi principi gestionali;
  • favorire la consultazione e la partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, nella consapevolezza che, per il raggiungimento degli obiettivi legati alla sicurezza, e la qualità sia determinante il loro contributo attivo;
  • fornire il riferimento per attuare, documentare e mantenere attivo un Sistema di Gestione Integrato solido, credibile e affidabile, che sia conforme a quanto previsto dalla norma UNI ISO 45001 e UNI EN ISO 9001 e certificabile da parte di un Organismo accreditato.

Obiettivo prioritario è garantire un posto di lavoro sicuro e salubre.

Questo obiettivo si concretizza nei seguenti principi gestionali:

  • rispettare integralmente la legislazione vigente (inclusa ogni altra prescrizione sottoscritta dall’azienda), la normativa di riferimento e le procedure aziendali in materia di sicurezza;
  • utilizzare mezzi e materiali che presentino caratteristiche conformi alla legislazione di sicurezza vigente e promuovere la ricerca del costante aggiornamento delle tecnologie impiegate e delle migliori conoscenze a livello scientifico;
  • provvedere alla sicurezza nei luoghi di lavoro, cercando di rilevare tutti i rischi possibili e porvi le migliori azioni correttive a rimedio;
  • promuovere e perseguire, in tutte le attività aziendali, il miglioramento delle prestazioni e dei risultati relativi alla sicurezza;
  • prevenire e correggere qualsiasi situazione pericolosa, promuovendo la loro segnalazione e implementando sistematicamente l’analisi delle cause e dei possibili rimedi;
  • diffondere all’interno dell’azienda, mediante una costante azione di sensibilizzazione, una cultura volta alla messa in atto di forme di comportamento corrette sotto il profilo della sicurezza;
  • sviluppare a tutti i livelli aziendali, mediante la formazione e l’informazione, le competenze professionali e l’impegno a operare nel rispetto delle procedure di prevenzione e protezione;
  • operare per il raggiungimento di una consapevolezza generalizzata che la responsabilità della sicurezza è affidata a tutti i lavoratori, ai vari livelli aziendali, ciascuno secondo le proprie competenze;
  • promuovere il coinvolgimento e la consultazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti nei principali processi del Sistema di gestione, con particolare riguardo alla prevenzione in materia di sicurezza e il miglioramento continuo;
  • favorire la partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, nei modi previsti dalle norme di legge e dal Sistema di gestione, in merito alla valutazione dei rischi, alle misure di prevenzione e protezione (utilizzando la gerarchia dei controlli), ai programmi di formazione, informazione e addestramento, al processo di comunicazione, alla preparazione e risposta alle emergenze;
  • coinvolgere i collaboratori e le imprese appaltatrici nella tutela della salute e sicurezza sul lavoro, in particolare mediante la comunicazione della Politica e degli obiettivi, nonché la cooperazione e il coordinamento in ogni fase del rapporto contrattuale;
  • perseguire un ragionevole e costante incremento delle performance di sicurezza e dei conseguenti livelli di benessere fisico e intellettuale dei lavoratori, tramite una organizzazione del lavoro finalizzata allo scopo e la messa a disposizione di adeguate risorse economiche, umane e tecnologiche;
  • eseguire periodici audit e ispezioni sulla sicurezza, controllando le attività operative, la documentazione formativa e informativa, la valutazione dei rischi e i piani per la prevenzione e il miglioramento;
  • verificare in modo continuativo la gestione della sicurezza, attraverso l’analisi critica dei risultati conseguiti e la revisione dei principi sopra riportati e del Sistema di gestione.

La presente Politica è orientata alla prevenzione degli infortuni e delle malattie sul lavoro e rappresenta la guida per il miglioramento continuo delle prestazioni di sicurezza e qualità e del relativo Sistema di gestione; costituisce inoltre il quadro di riferimento per la definizione e il riesame degli obiettivi di sicurezza sui siti di proprietà dell’Organizzazione e presso i siti dei Clienti;

Tali obiettivi tengono conto delle criticità riportate nel Documento di Valutazione dei Rischi e sono riportati nei Piani di miglioramento.  

La Politica per il Sistema di Gestione Integrato ha anche un ruolo di documento di comunicazione aziendale; per dargli la massima diffusione, all’interno ed all’esterno, il suddetto documento è a disposizione degli operatori nella cartella condivisa informatica “G:\UFF-QUA\MANUALE PROCEDURE QUALITA' e SICUREZZA\POLITICA PER IL SGI” ed è esposto nelle bacheche aziendali, in modo che tutti siano consapevoli dei propri obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro; per tutte le altre parti interessate è disponibile sul sito internet aziendale.

Obiettivi del Sistema di Gestione Integrato

  • Gestire le proprie attività nel rispetto dei principi normativi applicabili, con la consapevolezza che la capacità e la rapidità di reazione e adattamento ai cambiamenti normativi costituiscono un vantaggio competitivo.
  • Migliorare i processi, le tecnologie e le modalità di lavoro per gestire gli aspetti ambientali, prevenire gli infortuni e l’insorgenza di malattie professionali, e ridurre al minimo l'impatto delle proprie attività sull'ambiente e sulla salute e sicurezza dei lavoratori, utilizzando le migliori tecniche disponibili.
  • La massima soddisfazione del Cliente è l’obiettivo fondamentale dell’azienda, con prodotti che soddisfino le sue aspettative ed esigenze esplicite ed implicite di qualità e servizio globale. In questo modo è possibile assicurare all’Azienda una posizione leader sul mercato e un duraturo rapporto con il Cliente.
  • Assicurare a tutte le maestranze le competenze necessarie in relazione al ruolo assegnato, valorizzare la professionalità attraverso percorsi formativi mirati, favorire il coinvolgimento, tramite la consultazione e partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, per il raggiungimento degli obiettivi ambientali, di sostenibilità, di salute e sicurezza sul lavoro e di qualità definiti dalla Direzione.
  • Muovere verso una sempre più sostenibile realtà aziendale sia in ambito ambientale, che di salute e sicurezza sul lavoro, che sociale, in particolar modo sul territorio di insediamento.
  • Essere presenti ed integrati nella società e nel territorio con attività di coinvolgimento e crescita della professionalità e soddisfazione dei lavoratori, con il supporto alle famiglie, la difesa dei diritti umani e dei bambini e delle categorie più deboli e la promozione delle diversità.
  • Garantire con tempestività ed efficacia, servendosi delle risorse più idonee, la gestione di emergenze di qualsiasi genere ed entità, che si possono presentare, in modo da salvaguardare l’attività dell’Azienda, la soddisfazione del Cliente, la salute e sicurezza dei lavoratori e la salvaguardia dell’ambiente.
  • Condurre indagini di mercato finalizzate ad ampliare e differenziare il proprio parco Clienti.

È compito dei Responsabili di Funzione: 

  • verificare che tale documento sia compreso dai propri collaboratori e, se necessario, fornire i chiarimenti richiesti;
  • adottare gli opportuni provvedimenti, affinché i dipendenti operino in modo corretto da un punto di vista della sicurezza e di quanto espresso nel presente documento durante lo svolgimento delle proprie mansioni.
  • Per garantire la sua continua adeguatezza ed efficacia, la Politica è periodicamente riesaminata e revisionata – di regola nell’ambito del riesame della Direzione – in modo da recepire i nuovi intendimenti della Direzione e/o i cambiamenti avvenu
  • Il presente documento è attuato, mantenuto attivo e diffuso a tutti gli "stakeholders", Clienti e dipendenti FPS.
  • L’efficace gestione del Sistema richiede il coinvolgimento di tutta l’organizzazione a tutti i livelli. Pertanto la messa in pratica di quanto sopra descritto è un requisito fondamentale di ogni attività che si svolge in azienda, sulla base degli obiettivi a ciascuno assegnati. 

Como lì: 06/05/2020

Carlo Corsini
General Manager